El Concejo Municipal dio luz verde a la iniciativa impulsada por la concejala Julia Irigoitia, destinada a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad en empresas locales. El programa ofrecerá incentivos fiscales, asesoramiento y auditorías para asegurar un entorno laboral más inclusivo y equitativo

La concejala Julia Irigoitia, impulsora de este proyecto, celebró la aprobación de la ordenanza tras un largo proceso de estudio y discusión. “Es un proyecto que llevaba tiempo en estudio e intercambio y finalmente salió”, afirmó Irigoitia en declaraciones a La Marca de la Almohada. Según explicó, el objetivo principal de la iniciativa es fortalecer la capacidad de la Municipalidad para promover la inserción laboral de personas con discapacidad, integrando al sector privado y diversas organizaciones que trabajan en la capacitación de estas personas.

Irigoitia destacó que uno de los aspectos centrales del proyecto es evitar la creación de “puestos especiales” para personas con discapacidad. En cambio, el enfoque está en adaptar los espacios de trabajo y repensar los organigramas para que la inclusión de trabajadores con discapacidad sea orgánica y coherente con las necesidades de las empresas. “Esto es evitar esto de preparar un puesto especial para que la persona se sume, todo lo contrario, repensar los espacios y organigramas para que la contratación de estas personas sea orgánica”, señaló la concejala, subrayando la importancia de crear entornos laborales inclusivos que permitan una integración efectiva.

El proyecto, según explicó la edila, incluye múltiples incentivos para las empresas que decidan sumarse a esta iniciativa. Entre ellos, se encuentran la entrega de certificados de buenas prácticas, la publicidad en eventos municipales, la asistencia técnica y auditorías permanentes, así como beneficios fiscales para las empresas que implementen estas políticas inclusivas. “Es fundamental que desde la Municipalidad brindemos apoyo a las empresas para que puedan incorporar a trabajadores con discapacidad de manera efectiva, y eso se hace con incentivos y con un acompañamiento sostenido”, expresó.

La concejala también destacó la importancia de trabajar en conjunto con organizaciones dedicadas a la preparación y capacitación de personas con discapacidad. “Esto es además de la mano con las organizaciones que preparan y capacitan a las personas para afrontar un puesto laboral y trabajar con el sector privado, difundiendo la importancia de esta inserción”, explicó, haciendo hincapié en la necesidad de generar una conciencia social sobre la inclusión laboral y su impacto positivo tanto en las personas como en las empresas.

La articulación con el sector privado fue otro de los puntos fuertes del proyecto. Irigoitia subrayó que era necesario contar con una fuerte colaboración entre la Municipalidad y las empresas para garantizar el éxito de esta iniciativa. “Lo que se consideró en esta oportunidad es que era necesaria la articulación fuerte con el sector privado, y que se puede potenciar desde un área institucional como la Municipalidad”, afirmó, refiriéndose a las herramientas que el municipio tiene a su disposición para fomentar la inclusión laboral y mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad.

Además, Irigoitia recordó que en el pasado existió un impulso a nivel nacional en esta materia, pero que en los últimos años ese apoyo se ha reducido, lo que llevó a las autoridades locales a buscar soluciones a nivel municipal. “En otra oportunidad había un fuerte impulso por parte de Nación, con financiamiento, pero ahora que cambiaron las prioridades desde el gobierno nacional, creemos que desde acá podemos de algún modo potenciarlo”, explicó la concejala, dejando claro que la prioridad es continuar con la promoción de la inclusión laboral, independientemente de los cambios en la política nacional.

El programa “Entrelazar Empleo” no solo se enfocará en las personas con discapacidad, sino también en la adaptación de los espacios de trabajo y en la formación de las empresas para que puedan integrar a estos trabajadores de manera efectiva. La ordenanza establece que la Secretaría de Desarrollo Económico y Empleo, junto con la Dirección de Discapacidad, será la encargada de llevar a cabo las acciones necesarias para implementar esta medida, garantizando que tanto los trabajadores como las empresas reciban el apoyo necesario.

Por otra parte, Irigoitia también impulsó en la misma sesión del Concejo Municipal la creación de un programa para la prevención de la ludopatía. Esta iniciativa tiene como objetivo concientizar a la sociedad sobre los riesgos del juego compulsivo y ofrecer asistencia integral a quienes sufran esta problemática. El programa también busca enfocar sus esfuerzos en la ludopatía online y en la población infantil y adolescente, que es particularmente vulnerable a esta forma de adicción.

El programa de prevención de la ludopatía incluirá espacios de capacitación y asesoramiento permanente, así como la construcción de datos estadísticos para evaluar la eficacia de las políticas implementadas. Según explicó la concejala, se trata de un problema de salud pública que requiere un enfoque multidisciplinario y una intervención rápida para evitar que siga afectando a más personas y familias.

Con la aprobación de ambas ordenanzas, Irigoitia reafirmó su compromiso con la creación de políticas públicas que promuevan la inclusión social y el bienestar de la comunidad. La concejala concluyó que la inclusión laboral y la prevención de la ludopatía son dos de los desafíos más importantes que enfrentan las ciudades hoy en día, y que es fundamental que las autoridades tomen medidas concretas para abordar estas problemáticas.