El abogado laboralista Sebastián Serrano Alou analizó en “Apuntes y Resumen” el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional y señaló riesgos en la flexibilización de derechos, la ampliación del período de prueba y los cambios en el sistema indemnizatorio, entre otros temas. “Vamos a tener trabajadores con menos derechos para comprar menos cosas”, dijo

El abogado laboralista Sebastián Serrano Alou analizó el proyecto de reforma laboral presentado recientemente por el Gobierno, una iniciativa que, según afirmó, “modifica pilares históricos del derecho del trabajo argentino”, en diálogo con Apuntes y Resumen de Radio UNR.

En su lectura, el eje del proyecto no está puesto en generar empleo genuino, sino en reducir costos laborales mediante mecanismos que, en su opinión, “pueden debilitar la posición de los trabajadores frente a los empleadores”.

CLAVES PARA ENTENDER LA REFORMA. Uno de los puntos que Serrano Alou considera más preocupantes es la ampliación del período de prueba, que en algunos casos podría extenderse hasta un año. Este cambio, explicó, permitiría a las empresas mantener trabajadores en condiciones de mayor precariedad durante un tiempo prolongado, con menor protección y mayor vulnerabilidad frente a despidos sin causa. “El período de prueba no puede transformarse en una forma encubierta de contratación precaria”, señaló.

Otro aspecto central del proyecto es la modificación del sistema indemnizatorio, con propuestas que apuntan a reemplazar las indemnizaciones por despido por fondos o seguros privados. Para Serrano Alou, esta alternativa “traslada el riesgo empresarial al trabajador” y reduce la función disuasiva que cumplen las indemnizaciones frente a despidos arbitrarios.

A su entender, estas modificaciones no sólo afectan la estabilidad laboral, sino que también impactan en la negociación colectiva y en la capacidad de los sindicatos de defender derechos.

Finalmente, el abogado advirtió que el proyecto se presenta como la única vía posible para modernizar el mercado laboral, cuando existen, según él, alternativas más equilibradas que podrían promover empleo sin recortar derechos.

En este sentido propuso fortalecer mecanismos de fiscalización, incentivar la formación profesional y mejorar las políticas para pequeñas y medianas empresas. “Una reforma laboral puede discutirse, pero no a costa de retroceder en conquistas históricas”, concluyó.