El Gobierno de Santa Fe anunció la implementación de un nuevo sistema de ingreso a la Empresa Provincial de la Energía (EPE), orientado a garantizar un proceso abierto y transparente. A partir de ahora, las contrataciones de personal se realizarán mediante concursos con convocatoria pública, un mecanismo que responde a necesidades organizacionales específicas y prioriza el mérito y la igualdad de oportunidades
La nueva metodología de selección en la EPE fue presentada como parte de un plan de modernización y control en la empresa, cuyo objetivo principal es profesionalizar el proceso de ingreso de personal. La convocatoria estará abierta a postulantes externos y los candidatos se evaluarán mediante un sistema de orden de mérito, de manera que se garantice la agilidad y transparencia en la contratación de nuevos empleados.
Según detalló el Gobierno, la convocatoria se llevará a cabo únicamente cuando exista una necesidad organizacional y no solo por la existencia de vacantes. El proceso incluirá perfiles detallados de los puestos a cubrir, que especificarán las competencias, responsabilidades y requisitos necesarios, así como el lugar de trabajo y los horarios del puesto. La inscripción de los postulantes se realizará a través de un formulario en línea bajo carácter de declaración jurada, agilizando así el proceso inicial de selección.
Cada concurso de ingreso se estructurará en varias etapas, incluyendo evaluación de antecedentes, pruebas técnicas y entrevistas personales, para asegurar una valoración exhaustiva de las competencias de cada aspirante. Además, se establece que el orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses, permitiendo que la lista de candidatos seleccionados se mantenga activa para futuras vacantes.
El proceso de selección estará supervisado por un comité compuesto por representantes de la EPE y del Estado provincial, quienes evaluarán el cumplimiento de cada etapa y garantizarán la transparencia. Los resultados de cada fase de evaluación serán publicados oficialmente en los medios de comunicación de la empresa, con el fin de mantener informados a todos los participantes y la comunidad.
Desde el Ministerio de Desarrollo Productivo, se indicó que esta modernización busca también revisar ciertos beneficios laborales que actualmente se aplican sin evaluaciones precisas de productividad. “Queremos diferenciar al buen trabajador del que se beneficia de la avivada. No estamos en contra del bono por eficiencia, pero buscamos que se base en el rendimiento real y no únicamente en la antigüedad”, afirmó el ministro Gustavo Puccini.
Actualmente, el bono por eficiencia en la EPE se determina en función de la antigüedad del personal y puede representar entre el 100% y el 240% del salario, dependiendo de factores de antigüedad y deducciones. Sin embargo, la actual administración propone estructurarlo de manera que también tenga en cuenta el desempeño y la productividad, similar a los criterios que se aplican en el sector privado.
Otro aspecto que el Gobierno sugiere revisar son las compensaciones adicionales que actualmente ofrece la EPE, como una bonificación no remunerativa por consumo de gas para sus trabajadores. Según Puccini, “este es un consumo personal que terminan pagando todos los santafesinos, ya que aumenta los costos de la empresa”. También mencionó la “bonificación por turismo”, que equivale a un salario mínimo y se paga cada septiembre a todos los empleados de la EPE.
