El Gobierno nacional llega al Senado con un objetivo concreto: conseguir la media sanción de la reforma laboral, rebautizada como “modernización”, tras introducir 28 modificaciones al texto original para asegurar apoyos clave de bloques aliados y gobernadores
El oficialismo sostiene que cuenta con 44 votos para aprobarla en la Cámara alta. Del otro lado, el interbloque peronista mantiene su rechazo, aunque un puñado de senadores aún no definió postura y espera el texto definitivo.
1. Fondo de Asistencia Laboral (FAL): nuevo esquema de indemnizaciones
Uno de los cambios centrales es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que reemplaza parcialmente el esquema tradicional de indemnizaciones.
- Se financiará con recursos de la ANSeS.
- Las empresas deberán realizar aportes:
- 1% para grandes empresas.
- 2,5% para PyMEs.
- El tope podrá elevarse hasta 3% bajo supervisión parlamentaria.
- Busca reducir el impacto directo de las indemnizaciones sobre el empleador al momento del despido.
Este punto es uno de los más discutidos, ya que implica un esquema mixto donde el sistema previsional participa en la cobertura de las desvinculaciones.
2. Cambios en el cálculo de antigüedad
El proyecto modifica la forma de computar la antigüedad en casos donde el trabajador haya tenido un vínculo previo con el mismo empleador.
- Se redefine el criterio para evitar acumulaciones automáticas.
- Impacta directamente en el cálculo indemnizatorio.
Este punto fue negociado especialmente con sectores empresariales.
3. “Fin de la industria del juicio”
El oficialismo volvió a instalar este eje discursivo en el texto final. Entre las modificaciones:
- Se cambia el artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Se fija la tasa pasiva para intereses judiciales.
- Se establece una única capitalización.
- Se habilita el pago de sentencias laborales en cuotas:
- Hasta 6 cuotas para grandes empresas.
- Hasta 12 cuotas para PyMEs.
Es una de las reformas más sensibles para el ámbito judicial y sindical.
4. Eliminación de la rebaja del Impuesto a las Ganancias empresarial
Uno de los puntos que trababa el apoyo de los gobernadores fue eliminado:
- Se descartó la rebaja del Impuesto a las Ganancias para empresas.
- Las provincias habían advertido que afectaba la coparticipación.
La marcha atrás fue clave para sumar votos en el Senado.
5. Aportes sindicales y empresariales
Tras negociaciones con gremios y bloques dialoguistas:
- Se mantiene la figura del empleador como agente de retención de la cuota sindical.
- Aportes patronales a cámaras empresarias: 0,5%.
- Aportes de trabajadores a gremios: 2%.
- Ambos pasarán a ser voluntarios desde enero de 2028.
Este fue un punto que evitó un conflicto mayor con estructuras sindicales tradicionales.
6. Pago de salarios y sistema bancarioEl sector bancario logró introducir una modificación importante:
- Se excluye a las billeteras virtuales como medio válido para el pago de salarios.
- Los sueldos deberán canalizarse por el sistema bancario tradicional.
7. Derogación de estatutos y regímenes especiales
La eliminación de estatutos laborales específicos no será inmediata:
- Entrará en vigencia a los 180 días de sancionada la ley.
- Solo si no existe una norma superadora.
Esto incluye regímenes especiales que regulan actividades puntuales.
8. Contexto político: los votos en juego
Según el oficialismo:
- 44 senadores votarían a favor.
- El interbloque peronista (28 bancas) rechaza el proyecto.
- Un grupo de 5 senadores aún no definió postura.
En el caso santafesino:
- Los radicales Eduardo Galaretto y Carolina Losada votarían a favor.
- El peronista Marcelo Lewandowski votaría en contra.
Un proyecto con fuerte impacto estructural
Más allá de los cambios introducidos, la reforma apunta a modificar aspectos estructurales del sistema laboral argentino:
Rol sindical.
Indemnizaciones.
Litigiosidad.
Relación entre empleador y trabajador.
Financiamiento del sistema.