El gobierno nacional pretende reformar los derechos laborales en la República Argentina; cuestiones que ya están mencionadas en la Ley Bases. Entre ellos con medidas que incluyen la simplificación del registro laboral, la extensión del período de prueba y un sistema de indemnización negociado. Análisis, reflexión y debates compartidos en Radio UNR entre: Sebastián Serrano Alou, Pablo Cerra, María Bellucia, Juan Pablo Diab, Valeria Rosso Ponce y Miguel Ángel Polo.
¿Cuál es la foto del sistema laboral en Argentina?. En 2025, la reforma laboral en Argentina se está discutiendo en el marco del “Plan Argentina Grande Otra Vez” del gobierno de Javier Milei, con medidas que incluyen la simplificación del registro laboral, la extensión del período de prueba y un sistema de indemnización negociado, la situación de autónomos y monotributistas, la tercerización del sector rural, modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, incentivos para empresarios, entre otras cuestiones. El tema genera un intenso debate político y social que se vio reflejado en la Tertulia de Viernes.
Participaron de la Tertulia de Viernes junto a Diego Fiori y Jorgelina Hiba; Sebastián Serrano Alou, abogado laboralista, integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario; Pablo Cerra, abogado de la Unión Obrero Metalurgica (UOM); María Bellucia, abogada asesora del gremio Asociación Bancaria seccional Rosario y Presidenta del Instituto de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Colegio Abogados 2da circunscripción; Juan Pablo Diab, de la Asociación Empresaria de Rosario; Valeria Rosso Ponce, integrante de abogados y abogadas laboralistas de Rosario y Miguel Ángel Polo, del consejo directivo de FISFE (Federación Industrial de Santa Fe).
En la conversación coral se abordaron temáticas sobre conceptos como el “costo laboral” que representan los trabajadores, “la industria del juicio”, la reforma laboral como “modernización” de la Ley de Contrato Laboral, los “intereses judiciales” como tema sensible para el empresariado, “el empleo informal” y la “generación de trabajo” en blanco, el “por qué hacer un juicio laboral”, el “problema” de las cargas sociales y los impuestos, el trabajador visto como “riqueza” o como “costo” y la “necesidad” de la reforma entre otros temas.
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Frases tertulianas:
“Es una falacia la frase sin análisis sobre el elevado costo laboral. En Argentina tenemos el mejor ejemplo hoy y la pregunta es: ¿En cuánto aumentaron los puestos de trabajo y cuántas nuevas pymes hay luego de la Ley Bases?. Ni aumentaron los empleos, ni se créanos nuevas industrias. Tenemos 200 mil puestos de trabajaos perdidos y 17 mil pymes menos. El problema no pasa por el contrato de trabajo de las y los trabajadores; el problema está por la falta de una política económica que permite a estas empresas desarrollarse, el problema es el tipo de cambio y el mercado interno que perdimos de manera escandalosa”. (Valeria Rosso Ponce)
“Desde el punto de vista empresarial no es un buen momento, hay una gran recesión y lo que las pymes nos reclaman es tener previsibilidad y esto toca un tema sensible a los que litigamos que es la incertidumbre por la aplicación de los intereses judiciales en los juzgados. El requerimiento es que sean reglas claras, hoy es una lotería. Según qué juzgado o cámara hay condenas con un valor y en el mismo caso otro muy diferente”. (Miguel Ángel Polo)
“No hay una ley de trabajo perfecta que per-se genere empleo, sino que viene explicado por diversos factores y entre ellos la política económica, si no hay actividad y crecimiento no hay nuevos puestos de empleo”. (Juan Pablo Diab)
“Según nuestra Constitución y pactos internacionales que firmamos tenemos un principio de derechos laborales de progresividad; esto es que toda la normativa tiene que ir en favor del trabajador como un sujeto de preferente reconocimiento y tutela. Por ejemplo en la reciente reforma constitucional de Santa Fe se ha incorporado esta principio, lo que demuestra que mejorar la situación del trabajo tanto en la generación de empleo como en la mejora de la registración no tiene que ver con las reformas laborales sino con las políticas de nivel nacional”. (María Bellucia)
“Sobre la reforma que proyectan hay un punto que estamos todos de acuerdo que es la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo, que son los derechos y obligaciones de cada actividad, creo que hace falta una modernización que discutiremos. Cincuenta años con los mismos convenios es mucho tiempo. Es uno de los ejes de la reforma, por lo demás hay otros puntos que son versiones y no están claros”. (Miguel Ángel Polo)
Participaron de la Tertulia de la Reforma Laboral: Sebastián Serrano Alou, Valeria Rosso Ponce, Pablo Cerra, María Bellucia, Juan Pablo Diab y Miguel Ángel Polo.
“Cuando se habla de modernización del sistema de trabajo es solo para quitar derechos a los trabajadores y sobre la falacia de la industria del juicio tengo que decir que nadie busca trabajo para luego hacer un juicio. Hay muchos menos juicios que la destrucción de los derechos laborales. Los trabajadores aguantan muchas cosas para no perder el trabajo”. (Valeria Rosso Ponce)
“Las empresas no tienen incentivos reales para contratar, se necesita bajar la carga social y eso no está en la agenda. El empresario espera una reforma integral para generar más trabajo. La reforma es más tributaria que laboral.”. (Miguel Ángel Polo)
“Un tema fundamental es el costo laboral que se usa como un latiguillo que se escucha en toda la sociedad. ¿La fuerza de trabajo es costo o riqueza? Hay que rebatir esto y claramente creo que producen riqueza necesaria como también lo son el capital y la idea. Los trabajadores sin capital ni idea no hacemos nada y viceversa, pero no podemos confundir esto, o generan riqueza o son un costo los trabajadores”. (Pablo Cerra)
“No hay una ley de trabajo perfecta que per-se genere empleo, sino que viene explicado por diversos factores y entre ellos la política económica, si no hay actividad y crecimiento no hay nuevos puestos de empleo”. (Juan Pablo Diab)
“Hay que hacer una reforma segmentando y diferenciando a las pequeñas y medianas empresas, porque la mayor cantidad de empleo se genera en estos ámbitos”. (María Bellucia)
“En cuanto al tema de los intereses judiciales, creemos que la actualización de los créditos laborales, que es lo que se termina pagando luego de un juicio, necesita una previsibilidad con reglamentación que debería ser con tasas bancarias”. (Juan Pablo Diab)
EL PROCESO DEL JUICIO LABORAL, según Sebastián Serrano Alou:
1° Nadie que inicie un juicio puede cobrar menos que en el momento que inicio la causa.
2° Tiene que llevarse algo más porque tuvo que esperar un tiempo y lo que cobra es un crédito alimentario para sobrevivir con su familia.
3° “Existen parámetros de la realidad para calcularlos y el más claro es la inflación, para mantener el valor del crédito”.
4° “En cada caso hagamos las cuentas para ver si en el caso cumple con lo anterior por el tiempo
5° Tiene que estar todo volcado en las sentencias”.
“Luego de un juicio laboral los números asustan y más cuando no se registró la relación laboral, que es el DNI para el trabajador. Este gobierno, entre otras cosas, está estudiando cómo joderle la vida a los trabajadores. El problema son las cargas sociales y los impuestos, no los derechos laborales”. (Sebastián Serrano Alou)
LOS TRABAJADORES SON ¿RIQUEZA O COSTO?
“Es necesaria una reforma laboral, porque no somos conservadores, pero la queremos para seguir ganando derechos. Es absurdo discutir categorías laborales de 50 años atrás porque hay tecnología y tareas que no existían en ese momento”. (Pablo Cerra)